2020年11月17日丨立即发布

（翻译：千年）

新加坡国立大学（NUS，以下简称“新国立大学”）想宣布有关东亚学院（EAI）员工对郑永年（前任院长）的投诉的最新情况调查。东亚学院。

东亚研究所的女职员于2019年5月向警方报告，称郑永年教授对她进行了不雅行为。经过调查并与总检察院协商后，警方于2020年4月底向郑教授发出了严重警告。

在了解了2019年5月的情况后，学校还进行了内部调查培训。郑教授于2019年5月20日被停职，并被要求在家工作，并在学校和学校期间远离校园。警察调查。他还被禁止与东亚学院的任何工作人员联系。关于东亚学院女职员的指控，学校设立的调查委员会（调查委员会，COI）已完成相关的调查。对于调查期间各方提供的帮助，学校深表感谢。

在充分考虑了调查委员会的报告后，学校认为郑永年作为东亚研究所所长，在工作会议上未经允许就接受了东亚研究所的女职员。这种行为不在“专业环境中。在专业环境中适当”违反了国大员工行为准则，学校决定给予书面警告。与所有违反员工行为一样，学校已记录在案。内部调查结果。我们已将调查的结果传达给了郑教授（他于2020年9月从国大辞职）和东亚学院的女职员。

自从受影响的东亚学院女职员首次提出此事以来，新国立大学和东亚学院一直在帮助她。我们将继续为她提供所需的支持。

新国立大学和东亚学院希望所有员工都能礼貌待人，保持尊重并坚决反对任何形式的不当行为。任何不当行为指控将由学校认真对待，并在内部进行调查。如果验证为正确，则将对有关人员进行纪律处分。

以下附件1是调查委员会的指控和调查结果的陈述；附件2是调查事件的时间表。

附件1情况介绍：国大关于对郑永年教授进行不雅攻击的指控调查

新国立大学东亚研究所的一名工作人员于2019年5月向警方报案，指控郑永年教授Professor亵攻击。在调查之后，并在与总检察长办公室协商后，警方于2020年4月底向郑教授发出了严重警告。

新国立大学在了解情况后也进行了内部调查。以下是学校成立的调查委员会的调查结果：

调查委员会得出结论，郑教授已在2018年5月30日的工作会议上未经工作人员同意接受了她的拥抱，但关于郑教授在同一次会议上摸摸臀部的指控无法证实。

调查委员会结论：

调查委员会认为，郑永年作为一名主管，在其专业会议上未经女性下属的同意而拥抱她是不合适的。基于此证据调查，学校认为郑教授违反了国大员工行为守则。

纪律处分

根据大学的《员工纪律守则》，对此类违法行为的合理处罚是书面警告。由于郑教授不再是新国立大学的职员，所以学校将在职员记录中记录内部调查的结果。

附件2事件时间表

郑永年在国立大学宣布调查的结果后，他迅速通过其律师徐廷芳发表声明，该声明于18日在《联合早报》上发表。作为回应，郑永年强调说，他与所涉女职员之间没有不适当的身体接触。他还指出，学校“一直对那些错误地指责他人并在网上多次袭击他人的人给予庇护和and靖”，这使他“感到非常遗憾和困惑”。

郑永年教授公开回应国大调查的结果

他在声明中特别澄清了2018年5月30日的事件，其中他被指控“在环境中[专业）有不当行为”。他强调说，那天在办公室之间的两次会议即将结束。当他准备送客时，这位女职员建议与他的女儿交朋友。郑永年告诉她，女儿不在新加坡，女职员表示失望。她给了她一个西式的拥抱，只用右手拍了拍她的肩膀，以显示她的安慰和感激之情，但没有与她发生不适当的身体接触。

郑永年在国立大学宣布调查的结果后，他通过其代表律师许廷芳发表声明。 （文件照片）

以下是郑永年的回应全文：

新加坡国立大学发表声明，就工作人员的三项指控，我对调查委员会的答复如下：

首先，她说，当她于2018年5月9日在办公室首次拜访我时，我拍了拍她的头和肩膀。我否认这一指控，那天我与她没有身体接触；