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近期，位于浙江温州乐清的一家企业发布了名为“关于严禁婚外恋及出轨行为的通知”的正式文件广州哪里有专业小三取证公司，明确指出，对于已婚的员工若出现婚外恋、出轨或包养情妇等不当行为，公司将采取解雇措施。

6月12日，该公司作出回应，指出该通知的目的是鼓励员工维护家庭和睦，确保工作稳定。同时，法律专业人士表示，若员工因这一原因遭受解雇，他们有权依法维护自身权益。

网络图片揭示，公司为强化内部治理，倡导忠诚家庭、珍视夫妻情感、全身心投入工作的企业精神，规定在职已婚员工不得出现“婚外恋”、“出轨”、“包养情妇”等不当行为，一经查实，将予以解雇。公司期望全体员工树立正确的婚姻爱情观念，成为不涉及婚外情、不涉及情妇、不涉及婚外恋、不涉及离婚的“四无”优秀员工。全力以赴投入工作，致力于实现更高、更丰富的人生价值，对企业成长与社会和谐贡献自己的一份力量。”此通告由企业行政人事部于2023年6月9日正式发布。

该企业发布的“关于禁止婚外情和出轨通知”（图源网络）

6月12日，该公司员工在接受媒体采访时透露，该通知内容确凿无误。公司本意在于提倡员工家庭和睦，稳定，以防止因上述情况引发问题，进而影响工作，“家庭和睦是工作稳定的基石。”该员工进一步表示，截至目前广州婚外情公司，尚无员工违反相关规定。

乐清市人力资源和社会保障局监察大队以及该企业所在地的中队工作人员均明确表示，截至目前，他们尚未收到任何关于该规定的投诉。

律师：不能以此作为解除劳动合同的依据

陈栋律师，作为万商天勤（上海）律师事务所的合伙人，对此进行了深入分析。他指出，《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同的条件有着明确的规定。在我国，劳动者合法权益受到法律的保护。一般情况下，只有在劳动者无法工作或其工作能力与岗位要求不匹配时，才能依法终止劳动合同。

陈栋律师强调，企业应倡导员工秉持正确的价值观念，但绝不能以此为借口侵犯员工的正当权益。即便企业将婚外情、出轨等内容纳入员工手册，这也不能成为终止劳动合同的法律依据。一旦员工因此类原因遭到解雇，他们有权依照法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 如劳动者出现以下任一情况，雇主有权终止与其签订的劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者若与其他企业形成雇佣关系，且此行为对所在单位工作任务的完成产生极大负面影响，或者用人单位提出改正要求后，劳动者仍拒绝进行改正的。

（五）若符合本法规第二十六条第一款第一项所述条件，导致劳动合同失去效力的情况；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，若出现以下任一情况，雇主需提前三十天以书面方式告知员工广州婚外情公司，或者额外支付员工一个月的工资，方可终止劳动合同：，，，。

劳动者一旦患病或非因工受伤，在规定医疗期限届满之后，若无法继续承担原有岗位的职责，亦无法胜任用人单位另行分配的岗位。

劳动者若无法胜任其工作职责广州婚外情公司，即便经过培训或岗位调整广州私家调查公司哪家好，依旧无法胜任该工作的情形。

在劳动合同签订后，若所依赖的客观环境发生了显著变化，导致合同无法正常执行，双方经过协商，未能就修改合同条款的内容形成一致意见的。

网友看法不一

对于该公司的这一做法

有网友觉得出发点是好的

但同时也有人认为

公司的做法“越界”了